Bisher haben sich Digitalisierung und Automatisierung in der Industrie vor allem auf die Nutzung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Produktivitätsverbesserung konzentriert, ohne dass dabei die sich verändernde Rolle des Arbeitnehmers besonders berücksichtigt wurde. In ihrem Konzept für die Industrie 5.0 stellt die Kommission eine widerstandsfähige, nachhaltige und auf den Menschen ausgerichtete Industrie vor. Der auf den Menschen ausgerichtete Ansatz bedeutet, dass die grundlegenden menschlichen Bedürfnisse und Interessen in den Mittelpunkt der Prozesse in der Industrie gestellt werden, anstatt die Technologie und ihr Potenzial zur Effizienzsteigerung als Ausgangspunkt zu nehmen.

Eine humanzentrierte Industrie erkennt und nutzt die Fähigkeiten und das kreative Potenzial ihrer Arbeitnehmer durch die synergetische Kombination mit fortschrittlichen (digitalen) Technologien. In diesem Prozess müssen im Hinblick auf Arbeitsorganisation, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsinhalte und -fähigkeiten, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen grundlegende Prinzipien und menschliche Bedürfnisse wie Autonomie und Kontrolle, Kohärenz und Abwechslung der Aufgaben, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sozialer Dialog und andere sowie Menschenrechte wie Privatsphäre und Sicherheit gewahrt werden. Da verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern die zunehmenden Auswirkungen - aber auch die Chancen - des digitalen Wandels zu spüren bekommen, ist außerdem eine Höher- oder Umschulung erforderlich, um die Herausforderungen der digitalen Transformation des Unternehmens zu bewältigen.

Im Rahmen des Projekts wird das Konzept der Menschenzentrierung in einer realen, betrieblichen Industrieumgebung in mindestens zehn Pilotprojekten entwickelt und demonstriert. Ein Pilot kann aus einem einzelnen Unternehmen bestehen, aber auch mehrere Unternehmen umfassen, die über (möglicherweise transnationale) Wertschöpfungsketten oder in einem lokalen Innovationsökosystem interagieren. Die Gesamtheit der Pilotprojekte wird eine Vielzahl von Industriesektoren und Unternehmensgrößen abdecken, einschließlich KMU und Start-ups und/oder Scale-ups, und in mindestens 13 verschiedenen EU-Mitgliedstaaten oder mit dem Programm Horizont Europa assoziierten Ländern angesiedelt sein.

Die Pilotprojekte werden innovativ sein und über den Stand der Technik hinausgehen, was die gezielte Anwendung fortgeschrittener Technologien betrifft, die typischerweise auf einem Technology Readiness Level (TRL) von 6 oder 7 liegen. Bei digitalen Lösungen muss der Aspekt der Cybersicherheit bei Entwurf, Umsetzung und Verwaltung angemessen berücksichtigt werden. Eine zielgerichtete Anwendung bedeutet, dass Innovationen erwartet werden, die eine auf den Menschen ausgerichtete Industrie fördern, und kann gegebenenfalls Innovationen in Bezug auf die Arbeitsorganisation, die Aufgaben und Funktionen der Arbeitnehmer, die Qualifikationen und die Ausbildung, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, das Unternehmensmanagement und die Unternehmensführung (einschließlich der Verwaltung der Humanressourcen), die Geschäftsmodelle, die Unternehmenswerte und die Unternehmensethik usw. beinhalten.

Darüber hinaus können die Pilotprojekte bestimmte Themen, wie die nachstehend aufgeführten, auf nicht präskriptive und nicht erschöpfende Weise behandeln:

• Entwicklung von und Erprobung von Modellen und Technologien zur Förderung der individuellen und kollektiven Kreativität von Arbeitnehmern und künftigen Arbeitskräften,
• die Beteiligung der Arbeitnehmer (als Endnutzer) an der Gestaltung einer zielgerichteten Technologieanwendung im Arbeitsprozess,
• die Anwendung von Technologie zur Verbesserung der Inklusivität des Arbeitsumfelds, die Art und Weise, wie ungelernte oder gering qualifizierte Arbeitskräfte an einem auf den Menschen ausgerichteten Produktionsprozess teilnehmen, und die Rolle der Technologie dabei,
• wie technologische, verfahrenstechnische und organisatorische Innovationen Arbeitsplätze bieten können, die für den einzelnen Arbeitnehmer über den gesamten Lebenszyklus hinweg lohnend bleiben,
• die Entwicklung und Erprobung des Einsatzes fortgeschrittener Technologien (z. B. Robotik) in Lernumgebungen, um das Qualifikationsniveau der derzeitigen und künftigen Arbeitskräfte zu erhöhen,
• die Reaktion auf die COVID-19-Pandemie im Hinblick auf die Arbeitsorganisation und ihre Auswirkungen.

Im Rahmen des Projekts wird über die erzielten Ergebnisse und die zum Erfolg führenden Praktiken sowie über die aufgetretenen Schwierigkeiten und Engpässe und alle Kompromisse, die eingegangen werden mussten, berichtet. Sie werden die direkten und indirekten Auswirkungen und Ergebnisse der Pilotprojekte ermitteln und analysieren. Dazu gehören Auswirkungen und Ergebnisse, die sich auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beziehen, wobei die Akzeptanz der Technologie und die Beziehung zu ihr von besonderem Interesse sind. Ebenso wichtig sind die Auswirkungen und Ergebnisse, die sich auf die Wettbewerbsfähigkeit und die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens auswirken, und, aus einer breiteren Perspektive betrachtet, auf die gesellschaftliche Rolle der Industrie als verantwortlicher Wohlstandsvermittler. Die Konsortien werden ihre Ergebnisse in einem kohärenten theoretischen Rahmen interpretieren, wobei sie die Vielfalt der Pilotprojekte nutzen und die Besonderheiten des Umfelds und des Kontexts der Pilotprojekte berücksichtigen werden.

Das Konsortium wird faktengestützte Empfehlungen formulieren, die auf die relevanten Interessengruppen zugeschnitten sind, darunter gegebenenfalls politische Entscheidungsträger auf den relevanten Ebenen (EU, national/regional, sektoral), Sozialpartner, Industrieverbände und Berufsvereinigungen sowie Partnerschaften und die organisierte Zivilgesellschaft (NRO). Eine abschließende Konferenz wird dieses Ziel unterstützen.

Dieses Thema erfordert einen interdisziplinären Ansatz mit einem effektiven Beitrag der SSH-Disziplinen und der Einbeziehung von SSH-Experten und/oder -Institutionen.

Die Vorschläge sollten die geschlechtsspezifische Dimension im Inhalt der vorgeschlagenen Forschung und Innovation berücksichtigen, um wissenschaftliche Qualität und gesellschaftliche Relevanz der gewonnenen Erkenntnisse und Innovationen zu gewährleisten.

Die Antragsteller sollten Synergien mit einschlägigen laufenden und abgeschlossenen Projekten/Aktivitäten im Rahmen von Horizont 2020 und Horizont Europa (einschließlich öffentlich-privater und öffentlich-öffentlicher Partnerschaften und EIT KICs) und dem Programm "Digitales Europa" (Europäische Zentren für digitale Innovation) sowie innerhalb einschlägiger Branchenverbände in Betracht ziehen und aktiv anstreben.

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