Im Rahmen dieses Aufrufs werden die folgenden Prioritäten finanziert:

1. Kampf gegen Diskriminierung und Bekämpfung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und anderen Formen der Intoleranz, einschließlich Antiziganismus, Rassismus gegen Schwarze, Antisemitismus und antimuslimischer Hass
2. Förderung von Diversity Management und Inklusion am Arbeitsplatz, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor
3. Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTIQ-Personen und Förderung der Gleichstellung von LGBTIQ durch die Umsetzung der LGBTIQ-Gleichstellungsstrategie
4. Aufforderung an die öffentlichen Behörden, ihre Reaktionen auf (intersektionelle) Diskriminierung, Rassismus, Antisemitismus, antimuslimischen Hass und Fremdenfeindlichkeit, LGBTIQ-Phobie und alle anderen Formen von Intoleranz zu verbessern

Die Aktivitäten umfassen:

• Koalitionsbildung, Aufbau von Kapazitäten und Schulungen für Fachleute und Opfer von (intersektioneller) Diskriminierung;
• Gegenseitiges Lernen, Austausch bewährter Praktiken, Zusammenarbeit, einschließlich der Ermittlung bewährter Praktiken, die auf andere Teilnehmerländer übertragbar sein könnten;
• Verbreitung und Sensibilisierung, einschließlich sozialer Medien oder Pressekampagnen;
• Förderung von digitalen Fähigkeiten und kritischem Denken;
• Datenaufzeichnung, Datenerhebung, Erhebungen, Überwachung und Meldung von Diskriminierungsvorfällen;
• Geschlechts- und altersspezifische Stärkung und Unterstützung der Opfer;
• Ausarbeitung und Umsetzung von Strategien oder Aktionsplänen;
• Kapazitätsaufbau und Schulungsmaßnahmen für nationale, regionale und lokale Behörden.

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1. Kampf gegen Diskriminierung und Bekämpfung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und anderen Formen der Intoleranz, einschließlich Antiziganismus, antischwarzem Rassismus, Antisemitismus und antimuslimischem Hass:

• Verbesserte Kenntnisse der EU- und nationalen Nichtdiskriminierungsvorschriften sowie der Verwaltungspraxis im Bereich der Nichtdiskriminierung, einschließlich der Praktiken und Strategien zur Bekämpfung von Mehrfachdiskriminierung;
• Stärkere Sensibilisierung für die Rechte, den Schutz und die Interessenvertretung von Opfern von Diskriminierung aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Hautfarbe (die sich möglicherweise mit anderen Diskriminierungsgründen überschneiden);
• Effektivere Umsetzung und Durchsetzung der Rechtsvorschriften zur Nichtdiskriminierung sowie verbesserte unabhängige Überwachung und Berichterstattung;
• Verbesserung des Wissens und des Bewusstseins für Vorurteile und Stereotypen, insbesondere bei Schulen, Personal und Journalisten;
• Stärkung und Verbesserung des Schutzes von Gruppen, Gemeinschaften und Einzelpersonen, die von Erscheinungsformen von Intoleranz und Rassismus betroffen sind, mit besonderem Schwerpunkt auf Antiziganismus, antischwarzem Rassismus, Antisemitismus und antimuslimischem Hass;
• Verbesserung der Kenntnisse, des Bewusstseins und der Fähigkeit, auf alle Formen von Antisemitismus, denen jüdische Menschen ausgesetzt sind, zu reagieren, in der Bevölkerung im Allgemeinen und in Schlüsselgruppen im Besonderen, wie z. B. Entscheidungsträger, Strafverfolgungs- und Justizbehörden sowie junge Menschen.

2. Förderung von Diversity Management und Inklusion:

• Unterstützung bestehender und neuer Diversity-Chartas bei der Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz, auch durch eine größere Zahl von Unterzeichnern;
• Mehr Vielfalt und Einbeziehung am Arbeitsplatz durch stärkere Verbindungen zwischen Unternehmen, NROs, der akademischen/forschenden Gemeinschaft und der öffentlichen Verwaltung;
• Innovative und integrative (europaweite) Instrumente, Leitlinien und Lernplattformen zur Förderung/Messung/Umsetzung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz, einschließlich Sensibilisierungsmaßnahmen.

3. Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTIQ-Personen und Förderung der Gleichstellung von LGBTIQ durch die Umsetzung der LGBTIQ-Gleichstellungsstrategie:

• Verbesserung des Wissens und des Bewusstseins für die intersektionelle Diskriminierung und Ungleichheit, die LGBTIQ-Personen, insbesondere Transgender und Intersex-Personen, in den Bereichen Beschäftigung, Bildung und Gesundheit erfahren, sowie für Lösungen, wie dem begegnet werden kann;
• Stärkung des Bewusstseins und Verbesserung der Fähigkeiten der einschlägigen Fachleute, einschließlich der Fachleute aus den Bereichen Gesundheit, Medien und Wirtschaft sowie des Schulpersonals, um Stereotypisierung, Stigmatisierung, Pathologisierung, Diskriminierung, Belästigung und Mobbing von LGBTIQ-Personen entgegenzuwirken;
• Verstärkte Unterstützung für LGBTIQ-Personen und ihre Familien, u. a. durch Informationskampagnen, Selbsthilfegruppen, Beratung und andere Maßnahmen, sowie Verbesserung der Kenntnisse und des Bewusstseins für die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind;
• Bessere Anleitung für nationale Behörden und Schulen zur Verhinderung und Bekämpfung von schulischer Gewalt und Mobbing gegen LGBTIQ-Schüler, zur Aufnahme positiver Darstellungen der LGBTIQ-Vielfalt in die Bildung, zur Bekämpfung von Stereotypen über Geschlecht und Sexualität in der Bildung und zur Berücksichtigung der Bedürfnisse von Transgender-, Intersex- und nicht-binären Kindern in Bildungseinrichtungen.

4. Aufforderung an die Behörden, ihre Reaktionen auf (intersektionelle) Diskriminierung, Rassismus, Antisemitismus und Fremdenfeindlichkeit, LGBTIQ-Phobie und alle anderen Formen von Intoleranz zu verbessern

• Bessere Befähigung der Behörden zur wirksamen Untersuchung, Verfolgung und angemessenen Verurteilung von Diskriminierungsvorfällen;
• Bessere Unterstützung der Opfer, bessere Aufklärung der Öffentlichkeit über ihre Rechte und höhere Zahl der gemeldeten Vorfälle;
• Verbesserung der Zusammenarbeit und des Informationsaustauschs zwischen den Behörden (insbesondere den kommunalen und regionalen Verwaltungen) sowie zwischen den Behörden und anderen Akteuren wie Organisationen der Zivilgesellschaft und Vertretern der Gemeinschaft, um besser auf Diskriminierung, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und andere Formen von Intoleranz reagieren zu können;
• Verbesserung der Kenntnisse und des Bewusstseins der Behörden und der Strafverfolgungsbehörden über die Auswirkungen von Diskriminierung, Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und anderen Formen von Intoleranz sowie über aktuelle Trends und ein besseres Verständnis der verschiedenen Formen von Intoleranz und des rechtlichen Rahmens;
• Verbessertes System zur Erfassung von Diskriminierung und zur Sammlung von Daten, verbesserter methodischer Ansatz und bessere interinstitutionelle Zusammenarbeit bei der Datenerhebung;
• Wirksame Entwicklung und Umsetzung umfassender Rahmen, Strategien oder Aktionspläne zur Verhütung und Bekämpfung von Rassismus, Antisemitismus, Fremdenfeindlichkeit, LGBTIQ-Phobie und anderen Formen von Intoleranz.

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