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Call-Eckdaten
Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, gleichberechtigte Aufteilung der Betreuungsaufgaben, familienfreundliche Maßnahmen der Arbeitgeber*innen und Wertschätzung der Arbeitsplätze im Betreuungssektor
Förderprogramm
Programm Bürgerinnen und Bürger, Gleichstellung, Rechte und Werte
Call Nummer
CERV-2026-GE-WORK-LIFE
Termine
Öffnung
29.01.2026
Deadline
28.04.2026 17:00
Förderquote
80 %
Budget des Calls
€ 7.000.000,00
Geschätzter Beitrag der EU pro Projekt
zwischen € 100.000,00 und € 500.000,00
Link zum Call
Link zur Einreichung
Call-Inhalte
Kurzbeschreibung
Dieses Thema ist eine der vier Prioritäten der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für EU-Aktionszuschüsse zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Rahmen des Programms "Bürger*innen, Gleichstellung, Rechte und Werte" (CERV): Unterstützung, Förderung und Umsetzung umfassender politischer Maßnahmen zur Förderung der uneingeschränkten Wahrnehmung der Rechte von Frauen, der Gleichstellung von Frauen und Männern, einschließlich der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, des gleichen Entgelts für Frauen und Männer, des Empowerments von Frauen und des Gender Mainstreaming. Dieser Aufruf befasst sich mit folgenden Themen: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gleichberechtigte Aufteilung der Betreuungsaufgaben, familienfreundliche Maßnahmen der Arbeitgeber*innen und der Wert von Arbeitsplätzen im Betreuungsbereich.
Call-Ziele
Nationale, lokale und regionale Behörden, Sozialpartner (Arbeitnehmer*innen- und Unternehmensvertreter*innen), Arbeitsaufsichtsbehörden, Gleichstellungsstellen und Organisationen der Zivilgesellschaft, insbesondere Frauenrechtsorganisationen, sowie andere Interessengruppen werden aufgefordert, Projekte (siehe Förderkriterien unter Punkt 6) für den folgenden Schwerpunkt einzureichen:
Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, gleichberechtigte Aufteilung der Betreuungsaufgaben, familienfreundliche Maßnahmen der Arbeitgeber*innen und Wertschätzung von Arbeitsplätzen im Betreuungsbereich
Die Europäische Betreuungsstrategie unterstreicht die Bedeutung von erschwinglichen, zugänglichen und qualitativ hochwertigen Betreuungsdiensten, um die Erwerbsbeteiligung von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern und nachhaltige Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten im Betreuungssektor zu fördern, die bisher überwiegend Frauen sind. Die Empfehlung des Rates zur frühkindlichen Bildung und Betreuung: die Barcelona-Ziele für 2030 zielt darauf ab, die Konvergenz zwischen den Mitgliedstaaten in diesem Bereich zu erhöhen. Der Fahrplan für die Rechte der Frau unterstreicht die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Pflege für die Gleichstellung der Geschlechter, auch durch Arbeitsbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben fördern.
Ziel dieser Priorität ist es, Folgendes zu unterstützen:
- Förderung familienfreundlicher Praktiken bei Arbeitgeber*innen im öffentlichen und privaten Sektor, um die Inanspruchnahme der neuen Rechte im Rahmen der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch Frauen und Männer zu fördern (u. a. Urlaub aus familiären Gründen, neue Formen der Arbeitsorganisation, Telearbeit und hybride Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, kürzere Wochenarbeitszeiten, Job-Sharing ...);
- Vorbeugung und Schutz vor jeglicher Form der Benachteiligung und Diskriminierung von Frauen während und nach der Schwangerschaft sowie von Frauen und Männern, die Urlaub aus familiären Gründen (Mutterschafts-/Vaterschafts-/Eltern-/Betreuungsurlaub) und flexible Arbeitsregelungen in Anspruch nehmen;
- Förderung einer gleichberechtigten Aufteilung der informellen Betreuungsarbeit, insbesondere durch die Förderung der Rolle der Männer bei der informellen Betreuungsarbeit und der familiären Verantwortung (für eigene Kinder und abhängige Personen), einschließlich der Ermutigung von Männern, Eltern- und Vaterschaftsurlaub und flexible Arbeitsregelungen in Anspruch zu nehmen, sowie durch die Förderung einer gleichberechtigten Aufteilung der informellen Betreuungs- und Hausarbeit;
- Förderung des Wertes der formellen (bezahlten) Betreuungsarbeit durch Überlegungen zur Wertschätzung der für die Betreuungsarbeit erforderlichen Fähigkeiten, einschließlich der Soft Skills, zur Intensität der Arbeit und zu anderen Aspekten der Arbeitsbedingungen in Betreuungsberufen sowie durch die Förderung der Einbeziehung von Männern in die formelle Betreuungsarbeit, sowohl im Bereich der Kinderbetreuung als auch der Langzeitpflege.
Bitte beachten Sie, dass Projekte, die sich ausschließlich auf die Forschung konzentrieren, im Rahmen dieser Aufforderung nicht finanziert werden.
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Erwartete Effekte und Auswirkungen
- Stärkere Sensibilisierung für politische Maßnahmen, insbesondere für die in der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben dargelegten Maßnahmen, und eine größere Zahl von Beispielen für bewährte Verfahren in Unternehmen und Behörden, die zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und zur ausgewogenen Integration von Berufs- und Privatleben beitragen;
- Bessere Identifizierung von Hindernissen für die Gleichstellung von Frauen und Männern, einschließlich der Hindernisse für eine gleichberechtigte Aufteilung von Pflege- und Hausarbeit sowie der Herausforderungen beim Zugang zu Urlaub aus familiären Gründen und familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen;
- Verbesserte Kenntnisse über die Arbeitsbedingungen in der Pflege und den Wert der Pflegearbeit;
- Verbesserung des Bewusstseins für politische Maßnahmen und Beispiele guter Praxis, die zu nachhaltigeren Arbeitsbedingungen in der Pflegearbeit führen und die Geschlechtertrennung im Pflegesektor bekämpfen.
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Erwartete Ergebnisse
Aktivitäten, die finanziert werden können:
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben mit Arbeitgeber*innen: Aufbau von Kapazitäten und Schulung von Arbeitgeber*innen im öffentlichen und privaten Sektor, insbesondere von Personalleiter*innen, im Hinblick auf die Einführung familienfreundlicher Arbeitsregelungen und Familienurlaube für Frauen und Männer sowie Förderung der in der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben verankerten Rechte und der Vorteile familienfreundlicher Maßnahmen am Arbeitsplatz.
- Förderung der gleichberechtigten Aufteilung der informellen Pflege: Entwicklung und/oder Bereitstellung von Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen für Männer in den Bereichen a) Elternschaft, d. h. mit Schwerpunkt auf Fähigkeiten, Unterstützung und Engagement für ihre Kinder, oder b) Langzeitpflege für abhängige Personen mit Schwerpunkt auf Fähigkeiten, Unterstützung und Engagement für die Pflegebedürftigen sowie Förderung der Vorteile einer gleichberechtigten Aufteilung der Pflegeaufgaben zwischen Männern und Frauen.
- Bekämpfung der horizontalen Segregation: Aktivitäten von Bildungseinrichtungen, zuständigen Behörden oder Anbietern von Pflegedienstleistungen, um Jungen und Männer für Studien-, Ausbildungs- und Beschäftigungsbereiche im Pflegebereich zu gewinnen und die Beteiligung von Männern am Pflegeberuf zu fördern (sowohl in der frühkindlichen Erziehung als auch in der Langzeitpflege).
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Förderfähigkeitskriterien
Förderregion/-länder
Albanien (Shqipëria), Bosnien und Herzegowina (Bosna i Hercegovina / Босна и Херцеговина), Kosovo (Kosova/Kosovë / Косово), Moldau (Moldova), Montenegro (Црна Гора), Nordmazedonien (Северна Македонија), Serbien (Srbija/Сpбија), Ukraine (Україна)
förderfähige Einrichtungen
Aus- und Weiterbildungseinrichtung, Forschungseinrichtung inkl. Universität, Internationale Organisation, Kleines und mittleres Unternehmen (KMU), Non-Profit-Organisation (NPO) / Nichtregierungsorganisation (NGO), Private Einrichtung, inkl. privates Unternehmen (privat und gewinnorientiert), Sonstige, Öffentliche Einrichtung (national, regional und lokal; inkl. EVTZ)
verpflichtende Partnerschaft
Ja
Projektpartnerschaft
Die Vorschläge müssen von einem Konsortium aus mindestens zwei Antragstellenden (Begünstigte; keine verbundenen Einrichtungen oder assoziierten Partner) eingereicht werden, das die folgenden Bedingungen erfüllt:
- Bei den Begünstigten muss es sich um öffentliche Einrichtungen oder private Organisationen handeln, die ihren Sitz in einem der förderfähigen Länder haben, oder um eine internationale Organisation. Organisationen, die auf Gewinn ausgerichtet sind, müssen Anträge in Partnerschaft mit öffentlichen Einrichtungen oder privaten gemeinnützigen Organisationen einreichen.
Um förderfähig zu sein, müssen die Antragstellenden (Begünstigte und angeschlossene Einrichtungen):
- juristische Personen sein (öffentliche oder private Einrichtungen).
- ihren Sitz in einem der förderfähigen Länder haben, d. h.:
- EU-Mitgliedstaaten (einschließlich der überseeischen Länder und Gebiete (ÜLG))
- Nicht-EU-Ländern:
- Länder, die mit dem CERV-Programm assoziiert sind, oder Länder, mit denen derzeit über ein Assoziierungsabkommen verhandelt wird und in denen das Abkommen vor der Unterzeichnung der Finanzhilfe in Kraft tritt (Liste der teilnehmenden Länder).
Besondere Fälle
Natürliche Personen sind NICHT förderfähig (mit Ausnahme von Selbstständigen, d. h. Einzelunternehmern, bei denen das Unternehmen keine von der natürlichen Person getrennte Rechtspersönlichkeit besitzt).
Internationale Organisationen sind förderfähig. Die Regeln für förderfähige Länder gelten nicht für sie.
Einrichtungen, die nach ihrem nationalen Recht keine Rechtspersönlichkeit besitzen, können ausnahmsweise teilnehmen, sofern ihre Vertreter in der Lage sind, in ihrem Namen rechtliche Verpflichtungen einzugehen, und Garantien für den Schutz der finanziellen Interessen der EU bieten, die denen von juristischen Personen gleichwertig sind.
EU-Einrichtungen (mit Ausnahme der Gemeinsamen Forschungsstelle der Europäischen Kommission) können NICHT Teil des Konsortiums sein.
Programm-Kontaktstellen sind im Rahmen dieser Aufforderung als Koordinator oder Begünstigter förderfähig, wenn sie über Verfahren zur Trennung der Funktionen Projektmanagement und Informationsbereitstellung verfügen und eine Kostentrennung nachweisen können (d. h., dass ihre Projektzuschüsse keine Kosten abdecken, die durch ihren anderen Zuschuss abgedeckt sind). Dies erfordert Folgendes:
- Verwendung einer analytischen Buchführung, die ein Kostenrechnungsmanagement mit Kostenverteilungsschlüsseln und Kostenrechnungscodes ermöglicht UND Anwendung dieser Schlüssel und Codes, um die Kosten zu identifizieren und zu trennen (d.h. um sie einer der beiden Finanzhilfen zuzuordnen)
- Erfassung aller tatsächlichen Kosten, die für die von den beiden Finanzhilfen abgedeckten Aktivitäten anfallen (einschließlich der indirekten Kosten)
- Aufteilung der Kosten in einer Weise, die zu einem fairen, objektiven und realistischen Ergebnis führt.
Einrichtungen, die aus Mitgliedern bestehen, können als "alleinige Begünstigte" oder als "Begünstigte ohne Rechtspersönlichkeit" teilnehmen. Bitte beachten Sie, dass, wenn die Maßnahme von den Mitgliedern durchgeführt wird, diese ebenfalls teilnehmen sollten (entweder als Begünstigte oder als angeschlossene Einrichtungen, da ihre Kosten sonst NICHT förderfähig sind).
Begünstigte aus Ländern, mit denen Verhandlungen über die Teilnahme am Programm laufen, können sich an der Aufforderung beteiligen und Finanzhilfen unterzeichnen, wenn die Verhandlungen vor der Unterzeichnung der Finanzhilfe abgeschlossen sind und wenn die Assoziation die Aufforderung abdeckt (d. h. rückwirkend ist und sowohl den Teil des Programms als auch das Jahr abdeckt, in dem die Aufforderung veröffentlicht wurde).
Für Einrichtungen, die restriktiven Maßnahmen der EU gemäß Artikel 29 des Vertrags über die Europäische Union (EUV) und Artikel 215 des Vertrags über die Arbeitsweise der EU (AEUV) unterliegen, gelten besondere Regeln. Diese Einrichtungen sind in keiner Weise teilnahmeberechtigt, auch nicht als Begünstigte, verbundene Einrichtungen, assoziierte Partner, Unterauftragnehmer oder Empfänger von finanzieller Unterstützung für Dritte (falls vorhanden).
weitere Förderkriterien
Diese Aufforderung ist Teil eines übergreifenden Aufforderungsdokuments, das vier Schwerpunktthemen abdeckt:
- CERV-2026-GE- WORK-LIFE
- CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR
- CERV-2026-GE-EQUAL-PART-REP
- CERV-2026-GE-GENDER-STEREO
Der federführende Antragsteller (d. h. der "Koordinator") kann im Rahmen dieser übergreifenden Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen nicht mehr als einen Antrag für alle Prioritäten/Themen einreichen. Reicht ein federführender Antragsteller mehrere Vorschläge ein, werden alle Vorschläge abgelehnt und nicht weiter bewertet.
Zusatzinformationen
Themen
Relevanz für EU-Makroregion
EUSAIR - EU Strategie für den adriatischen-ionischen Raum, EUSALP - EU Strategie für den Alpenraum, EUSBSR - EU Strategie für den Ostseeraum, EUSDR - EU Strategie für den Donauraum
UN Nachhaltigkeitsziele (UN-SDGs)
Projektlaufzeit
zwischen 12 und 24 Monate
Zusätzliche Informationen
Die Vorschläge sind elektronisch über das elektronische Einreichungssystem des Portals für Finanzierungen und Ausschreibungen einzureichen (zugänglich über die Themenseite im Abschnitt Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen). Einreichungen auf Papier sind NICHT möglich.
Für die Einreichung von Vorschlägen (einschließlich Anhängen und Begleitdokumenten) sind die im Einreichungssystem bereitgestellten Formulare zu verwenden (NICHT die auf der Themenseite verfügbaren Dokumente - sie dienen lediglich der Information).
Die Vorschläge müssen vollständig sein und alle verlangten Informationen sowie alle erforderlichen Anhänge und Belege enthalten:
- Antragsformular Teil A - enthält administrative Angaben zu den Teilnehmern (künftiger Koordinator, Begünstigte und angeschlossene Einrichtungen) und den zusammengefassten Finanzplan für das Projekt (direkt online auszufüllen)
- Antragsformular Teil B - enthält die technische Beschreibung des Projekts (Vorlage, die vom Portal Submission System heruntergeladen, ausgefüllt, zusammengestellt und wieder hochgeladen werden muss)
- KPI-Tool - enthält zusätzliche Projektdaten zum Beitrag des Projekts zu den wichtigsten Leistungsindikatoren des EU-Programms (direkt online auszufüllen, alle Abschnitte müssen ausgefüllt werden)
- Obligatorische Anhänge und unterstützende Dokumente (einige Vorlagen können vom Portal Submission System heruntergeladen, ausgefüllt, zusammengestellt und wieder hochgeladen werden):
- Detaillierte Budgettabelle (Vorlage im Portal Submission System verfügbar - muss im Format .xlsx ausgefüllt wieder hochgeladen werden) - obligatorisch
- Lebensläufe (Standard) des Kernprojektteams - obligatorisch
- Tätigkeitsbericht des Koordinators (Tätigkeitsbericht des letzten Jahres) - obligatorisch (öffentliche Einrichtungen sind davon ausgenommen)
- Liste früherer Projekte des Koordinators (Schlüsselprojekte der letzten 4 Jahre) - obligatorisch (Vorlage in Teil B verfügbar; von neu gegründeten Organisationen wird erwartet, dass sie ein leeres Formular einreichen, falls sie in der Vergangenheit keine Schlüsselprojekte durchgeführt haben)
- Erklärung des Koordinators, in der er bescheinigt, dass er nur einmal im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen die Rolle des Koordinators übernimmt(obligatorisch - freies Format, vom Koordinator unterzeichnet).
- für Teilnehmer mit Aktivitäten, an denen Kinder (unter 18 Jahren) beteiligt sind: Kinderschutzpolitik, die die vier in den Keeping Children Safe Child Safeguarding Standards beschriebenen Bereiche abdeckt (für private Einrichtungen: Kopie ihrer Politik; für öffentliche Einrichtungen: Erklärung zur Kinderschutzpolitik) - obligatorisch
Die Vorschläge sind auf maximal 45 Seitenbegrenzt (Teil B).
Finanzielle Unterstützung für Dritte ist nicht zulässig.
Call-Dokumente
Kontakt
Website
CERV Nationale Kontakstelle Österreich
+43 1 531 15–202907
ernst.holzinger@bka.gv.at
Website
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