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Call-Eckdaten
Förderung und Unterstützung der Umsetzung der Bestimmungen der Richtlinie über Lohntransparenz und der Einhaltung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit
Förderprogramm
Programm Bürgerinnen und Bürger, Gleichstellung, Rechte und Werte
Call Nummer
CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR
Termine
Öffnung
29.01.2026
Deadline
28.04.2026 17:00
Förderquote
80 %
Budget des Calls
€ 5.000.000,00
Geschätzter Beitrag der EU pro Projekt
zwischen € 100.000,00 und € 500.000,00
Link zum Call
Link zur Einreichung
Call-Inhalte
Kurzbeschreibung
Dieses Thema ist eine der vier Prioritäten der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für EU-Aktionszuschüsse zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Rahmen des Programms "Bürger*innen, Gleichstellung, Rechte und Werte" (Citizens, Equality, Rights and Value - CERV), das umfassende politische Maßnahmen zur Förderung der uneingeschränkten Wahrnehmung der Rechte von Frauen, der Gleichstellung von Frauen und Männern, einschließlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, des gleichen Entgelts für Frauen und Männer, des Empowerments von Frauen und des Gender Mainstreaming unterstützt, vorantreibt und umsetzt. Diese Aufforderung bezieht sich auf das folgende Thema: Förderung und Unterstützung der Umsetzung der Bestimmungen der Richtlinie über Lohntransparenz und die Einhaltung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit.
Call-Ziele
Nationale, lokale und regionale Behörden, Sozialpartner (Arbeitnehmer*innen- und Unternehmensvertreter*innen), Arbeitsaufsichtsbehörden, Gleichstellungsstellen und Organisationen der Zivilgesellschaft, insbesondere Frauenrechtsorganisationen, sowie andere Interessengruppen werden aufgefordert, Projekte (siehe Förderkriterien in Punkt 6) für den folgenden Schwerpunkt einzureichen:
Förderung und Unterstützung der Umsetzung der Bestimmungen der Richtlinie über Lohntransparenz und der Einhaltung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit
Maßnahmen zur Lohntransparenz geben den Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit, ihre Rechte einzufordern, aber nicht nur. Sie helfen auch den Unternehmen, Talente anzuziehen und zu halten, was sich positiv auf die Rentabilität der Unternehmen und das Funktionieren des Binnenmarktes auswirkt. Eine faire und transparente Entlohnung innerhalb eines Unternehmens kann dazu beitragen, die Fluktuationsrate zu senken, das Engagement der Mitarbeiter*innen zu erhöhen, eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen und das Vertrauen zwischen Arbeitnehmer*innen, Arbeitgeber*innen und Investore*innen zu verbessern. Die Richtlinie (EU) 2023/970 legt konkrete Verpflichtungen zur Lohntransparenz fest und bestimmt die Kriterien für die Bewertung von gleichem Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit.
Ziel dieser Priorität ist es, die Sozialpartner und alle relevanten Stakeholder zu unterstützen und die Einhaltung der in der Richtlinie 2023/970 festgelegten Verpflichtungen zur Lohntransparenz zu erleichtern sowie die Einhaltung des gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und Männern zu fördern.
Sie soll insbesondere Folgendes unterstützen:
- die Berichterstattung über das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern durch die Arbeitgeber gemäß Art. 9 der Richtlinie (EU) 2023/970;
- die Festlegung oder Anpassung von Entgeltstrukturen zur Gewährleistung gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und Männern gemäß Art. 4 der Richtlinie (EU) 2023/970, sowohl auf Ebene der einzelnen Arbeitgeber als auch im Rahmen von Tarifverträgen;
- ein wirksamer sozialer Dialog, der dazu beiträgt, die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und Männern zu stärken.
Die Antragstellenden müssen klar darlegen, wie ihre Projekte die Angleichung an die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 gewährleisten und wie sie die Umsetzung des EU-Besitzstandes in Bezug auf den Grundsatz des gleichen Entgelts und der Entgelttransparenz sowie die nationale Umsetzung und Durchführung in diesem Bereich unterstützen werden.
Die Antragstellenden werden außerdem ermutigt, relevante öffentliche Behörden in die Unterstützung ihres Projekts einzubeziehen, um die langfristige Nachhaltigkeit der Projektergebnisse im Einklang mit den Zielen der Entgelttransparenzrichtlinie zu erreichen.
Bei diesen Behörden kann es sich um nationale, regionale oder lokale Behörden, Agenturen oder Gleichstellungsstellen handeln, die für die Überwachung oder Umsetzung von Lohntransparenzmaßnahmen und/oder für Fragen der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern im weiteren Sinne zuständig sind. Die Gründe für die Wahl müssen dokumentiert und in Teil B Projektbeschreibung und -durchführung erläutert werden. Diese Unterstützung kann auf unterschiedliche Weise zum Ausdruck gebracht werden: entweder ist die Behörde Partner oder assoziierter Partner des Projekts, oder sie kann ihre Unterstützung durch einen Anhang zum Antrag zum Ausdruck bringen (Unterstützungsschreiben der Behörde).
Bitte beachten Sie, dass Projekte, die sich ausschließlich auf die Forschung konzentrieren, im Rahmen dieser Aufforderung nicht finanziert werden können.
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Erwartete Effekte und Auswirkungen
- Verbesserte nationale und organisatorische Kapazitäten zur Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Richtlinie (EU) 2023/970;
- Verbesserte Fähigkeit der Arbeitgeber*innen, nichtdiskriminierende Lohnstrukturen festzulegen;
- Verbesserte Fähigkeit der Sozialpartner, Tarifverträge entsprechend den Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie zu bewerten, auszuhandeln und zu überarbeiten;
- Transparentere Entgeltsysteme und bessere Aufdeckung von indirekter Entgeltdiskriminierung im Zusammenhang mit der Unterbewertung von Tätigkeiten, die typischerweise von Frauen ausgeführt werden;
- Stärkung der Kapazitäten von Arbeitnehmer*innen, Gleichstellungsstellen und Organisationen der Zivilgesellschaft, um faire Arbeitsbedingungen auszuhandeln und ihre Rechte zu verteidigen
- Stärkere Sensibilisierung für das Gesetz über gleiches Entgelt und den Zweck und Nutzen geschlechtsneutraler Arbeitsplatzbewertungen und Klassifizierungssysteme;
- Stärkere Sensibilisierung für die Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Vorteile für die EU-Wirtschaft und die Rechte der Arbeitnehmer*innen.
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Erwartete Ergebnisse
Aktivitäten, die finanziert werden können:
- Entwicklung fertiger Instrumente für nationale oder regionale Berichterstattungssysteme über das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmer*innen in den Mitgliedstaaten (gemäß Artikel 9 der Richtlinie (EU) 2023/970), insbesondere die Entwicklung digitaler Instrumente für die Lohnberichterstattung, technische Unterstützung für ihre Verwendung und Schulung für Arbeitgeber*innen sowie die Verbreitung und Förderung dieser Instrumente.
- Entwicklung von Systemen zur Meldung des Lohngefälles zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmer*innen auf der Grundlage von Verwaltungsdaten (gemäß Artikel 9 Absatz 8 der Richtlinie (EU) 2023/970), um die Erfüllung der in der Richtlinie festgelegten Meldepflichten der Arbeitgeber*innen zu erleichtern.
- Entwicklung von Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitgeber*innen mit weniger als 250 Arbeitnehmer*innen und für Arbeitnehmer*innenvertreter (gemäß Artikel 11 der Richtlinie (EU) 2023/970) in Form von technischer Hilfe, Beratung und Schulung in den Bereichen Entgeltinformation, Entgeltberichterstattung, gemeinsame Entgeltbewertung und Arbeitsplatzbewertung sowie Verbreitung und Förderung dieser Aktivitäten oder Materialien.
- Entwicklung und Durchführung von Beratungs- und Schulungsprogrammen sowie von bewährten Praktiken und Sensibilisierungsmaßnahmen durch und für die Sozialpartner zum Aufbau ihrer Kapazitäten für die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit, einschließlich der Einführung von geschlechtsneutralen Arbeitsplatzbewertungs- und Klassifizierungssystemen, der Bewertung bestehender Arbeitsplatzbewertungs- und Entgeltklassifizierungssysteme sowie der Fähigkeit, über gleiches Entgelt zu verhandeln.
- Sensibilisierung, auch über soziale Medien oder Pressekampagnen auf nationaler oder regionaler Ebene, für den Nutzen und die Vorteile des gleichen Entgelts und die Umsetzung von Maßnahmen zur Lohntransparenz.
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Förderfähigkeitskriterien
Förderregion/-länder
Albanien (Shqipëria), Bosnien und Herzegowina (Bosna i Hercegovina / Босна и Херцеговина), Kosovo (Kosova/Kosovë / Косово), Moldau (Moldova), Montenegro (Црна Гора), Nordmazedonien (Северна Македонија), Serbien (Srbija/Сpбија), Ukraine (Україна)
förderfähige Einrichtungen
Aus- und Weiterbildungseinrichtung, Forschungseinrichtung inkl. Universität, Internationale Organisation, Kleines und mittleres Unternehmen (KMU), Non-Profit-Organisation (NPO) / Nichtregierungsorganisation (NGO), Private Einrichtung, inkl. privates Unternehmen (privat und gewinnorientiert), Sonstige, Öffentliche Einrichtung (national, regional und lokal; inkl. EVTZ)
verpflichtende Partnerschaft
Ja
Projektpartnerschaft
Die Vorschläge müssen von einem Konsortium aus mindestens zwei Antragstellenden (Begünstigte; keine verbundenen Einrichtungen oder assoziierten Partner) eingereicht werden, das die folgenden Bedingungen erfüllt:
- Bei den Begünstigten muss es sich um öffentliche Einrichtungen oder private Organisationen handeln, die ihren Sitz in einem der förderfähigen Länder haben, oder um eine internationale Organisation. Organisationen, die auf Gewinn ausgerichtet sind, müssen Anträge in Partnerschaft mit öffentlichen Einrichtungen oder privaten gemeinnützigen Organisationen einreichen.
Um förderfähig zu sein, müssen die Antragstellenden (Begünstigte und angeschlossene Einrichtungen):
- juristische Personen sein (öffentliche oder private Einrichtungen).
- ihren Sitz in einem der förderfähigen Länder haben, d. h.:
- EU-Mitgliedstaaten (einschließlich der überseeischen Länder und Gebiete (ÜLG))
- Nicht-EU-Ländern:
- Länder, die mit dem CERV-Programm assoziiert sind, oder Länder, mit denen derzeit über ein Assoziierungsabkommen verhandelt wird und in denen das Abkommen vor der Unterzeichnung der Finanzhilfe in Kraft tritt(Liste der teilnehmenden Länder).
Besondere Fälle
Natürliche Personen sind NICHT förderfähig (mit Ausnahme von Selbstständigen, d. h. Einzelunternehmern, bei denen das Unternehmen keine von der natürlichen Person getrennte Rechtspersönlichkeit besitzt).
Internationale Organisationen sind förderfähig. Die Regeln für förderfähige Länder gelten nicht für sie.
Einrichtungen, die nach ihrem nationalen Recht keine Rechtspersönlichkeit besitzen, können ausnahmsweise teilnehmen, sofern ihre Vertreter in der Lage sind, in ihrem Namen rechtliche Verpflichtungen einzugehen, und Garantien für den Schutz der finanziellen Interessen der EU bieten, die denen von juristischen Personen gleichwertig sind.
EU-Einrichtungen (mit Ausnahme der Gemeinsamen Forschungsstelle der Europäischen Kommission) können NICHT Teil des Konsortiums sein.
Programm-Kontaktstellen sind im Rahmen dieser Aufforderung als Koordinator oder Begünstigter förderfähig, wenn sie über Verfahren zur Trennung der Funktionen Projektmanagement und Informationsbereitstellung verfügen und eine Kostentrennung nachweisen können (d. h., dass ihre Projektzuschüsse keine Kosten abdecken, die durch ihren anderen Zuschuss abgedeckt sind). Dies erfordert Folgendes:
- Verwendung einer analytischen Buchführung, die ein Kostenrechnungsmanagement mit Kostenverteilungsschlüsseln und Kostenrechnungscodes ermöglicht UND Anwendung dieser Schlüssel und Codes, um die Kosten zu identifizieren und zu trennen (d.h. um sie einer der beiden Finanzhilfen zuzuordnen)
- Erfassung aller tatsächlichen Kosten, die für die von den beiden Finanzhilfen abgedeckten Aktivitäten anfallen (einschließlich der indirekten Kosten)
- Aufteilung der Kosten in einer Weise, die zu einem fairen, objektiven und realistischen Ergebnis führt.
Einrichtungen, die aus Mitgliedern bestehen, können als "alleinige Begünstigte" oder als "Begünstigte ohne Rechtspersönlichkeit" teilnehmen. Bitte beachten Sie, dass, wenn die Maßnahme von den Mitgliedern durchgeführt wird, diese ebenfalls teilnehmen sollten (entweder als Begünstigte oder als angeschlossene Einrichtungen, da ihre Kosten sonst NICHT förderfähig sind).
Begünstigte aus Ländern, mit denen Verhandlungen über die Teilnahme am Programm laufen, können sich an der Aufforderung beteiligen und Finanzhilfen unterzeichnen, wenn die Verhandlungen vor der Unterzeichnung der Finanzhilfe abgeschlossen sind und wenn die Assoziation die Aufforderung abdeckt (d. h. rückwirkend ist und sowohl den Teil des Programms als auch das Jahr abdeckt, in dem die Aufforderung veröffentlicht wurde).
Für Einrichtungen, die restriktiven Maßnahmen der EU gemäß Artikel 29 des Vertrags über die Europäische Union (EUV) und Artikel 215 des Vertrags über die Arbeitsweise der EU (AEUV) unterliegen, gelten besondere Regeln. Diese Einrichtungen sind in keiner Weise teilnahmeberechtigt, auch nicht als Begünstigte, verbundene Einrichtungen, assoziierte Partner, Unterauftragnehmer oder Empfänger von finanzieller Unterstützung für Dritte (falls vorhanden).
weitere Förderkriterien
Diese Aufforderung ist Teil eines übergreifenden Aufforderungsdokuments, das vier Schwerpunktthemen abdeckt:
- CERV-2026-GE- WORK-LIFE
- CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR
- CERV-2026-GE-EQUAL-PART-REP
- CERV-2026-GE-GENDER-STEREO
Der federführende Antragsteller (d. h. der "Koordinator") kann im Rahmen dieser übergreifenden Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen nicht mehr als einen Antrag für alle Prioritäten/Themen einreichen. Reicht ein federführender Antragsteller mehrere Vorschläge ein, werden alle Vorschläge abgelehnt und nicht weiter bewertet.
Zusatzinformationen
Themen
Relevanz für EU-Makroregion
EUSDR - EU Strategie für den Donauraum, EUSBSR - EU Strategie für den Ostseeraum, EUSALP - EU Strategie für den Alpenraum, EUSAIR - EU Strategie für den adriatischen-ionischen Raum
UN Nachhaltigkeitsziele (UN-SDGs)
Projektlaufzeit
zwischen 12 und 24 Monate
Zusätzliche Informationen
Die Vorschläge sind elektronisch über das elektronische Einreichungssystem des Portals für Finanzierungen und Ausschreibungen einzureichen (zugänglich über die Themenseite im Abschnitt Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen). Einreichungen auf Papier sind NICHT möglich.
Für die Einreichung von Vorschlägen (einschließlich Anhängen und Begleitdokumenten) sind die im Einreichungssystem bereitgestellten Formulare zu verwenden (NICHT die auf der Themenseite verfügbaren Dokumente - sie dienen lediglich der Information).
Die Vorschläge müssen vollständig sein und alle verlangten Informationen sowie alle erforderlichen Anhänge und Belege enthalten:
- Antragsformular Teil A - enthält administrative Angaben zu den Teilnehmern (künftiger Koordinator, Begünstigte und angeschlossene Einrichtungen) und den zusammengefassten Finanzplan für das Projekt (direkt online auszufüllen)
- Antragsformular Teil B - enthält die technische Beschreibung des Projekts (Vorlage, die vom Portal Submission System heruntergeladen, ausgefüllt, zusammengestellt und wieder hochgeladen werden muss)
- KPI-Tool - enthält zusätzliche Projektdaten zum Beitrag des Projekts zu den wichtigsten Leistungsindikatoren des EU-Programms (direkt online auszufüllen, alle Abschnitte müssen ausgefüllt werden)
- Obligatorische Anhänge und unterstützende Dokumente (einige Vorlagen können vom Portal Submission System heruntergeladen, ausgefüllt, zusammengestellt und wieder hochgeladen werden):
- Detaillierte Budgettabelle (Vorlage im Portal Submission System verfügbar - muss im Format .xlsx ausgefüllt wieder hochgeladen werden) - obligatorisch
- Lebensläufe (Standard) des Kernprojektteams - obligatorisch
- Tätigkeitsbericht des Koordinators (Tätigkeitsbericht des letzten Jahres) - obligatorisch (öffentliche Einrichtungen sind davon ausgenommen)
- Liste früherer Projekte des Koordinators (Schlüsselprojekte der letzten 4 Jahre) - obligatorisch (Vorlage in Teil B verfügbar; von neu gegründeten Organisationen wird erwartet, dass sie ein leeres Formular einreichen, falls sie in der Vergangenheit keine Schlüsselprojekte durchgeführt haben)
- Erklärung des Koordinators, in der er bescheinigt, dass er nur einmal im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen die Rolle des Koordinators übernimmt(obligatorisch - freies Format, vom Koordinator unterzeichnet).
- für Teilnehmer mit Aktivitäten, an denen Kinder (unter 18 Jahren) beteiligt sind: Kinderschutzpolitik, die die vier in den Keeping Children Safe Child Safeguarding Standards beschriebenen Bereiche abdeckt (für private Einrichtungen: Kopie ihrer Politik; für öffentliche Einrichtungen: Erklärung zur Kinderschutzpolitik) - obligatorisch
Die Vorschläge sind auf maximal 45 Seitenbegrenzt (Teil B).
Finanzielle Unterstützung für Dritte ist nicht zulässig.
Call-Dokumente
Kontakt
+43 1 531 15–202907
ernst.holzinger@bka.gv.at
Website
CERV Contact Points 2021-2027
Website
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